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發表于: 2018-7-16 10:09:03 | 顯示全部樓層

好消息,揚州人又要有錢啦!從8月1日起,全省將提高最低工資標準,根據規定,揚州市區等一類地區2020元,增加130元,寶應、高郵、儀征等,二類地區1830元,增加110元。

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實際到手工資如何?


工資標準上調真的是個好消息,但是我們知道,工資一向都是個玄乎的玩意兒,雖然看起來數字很大,但是五險一金之類的七七八八一扣就又只剩那么點了。那么這次的最低工資調整之后,實際到手收入會怎么變呢?

根據這次調整的文件,最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

由此可見,最低工資標準不包括住房公積金,但是包括社保。所以,勞動者拿到手的月收入,仍然可能低于2020元或1830元

也就是說,如果拿的是最低收入還是需要再扣除一下社保繳費,剩下的才能到手···好吧,雖然實際上可能并沒有漲多少,但好歹是漲了啊!

加班費怎么算?

據了解,最低工資是風向標,加班費跟著最低工資而水漲船高,加班費的計算應當根據每個人的工資來計算,但不得低于月最低工資也就是2020元或1830元。

加班費具體算法如下:

按照市區2020元來計算,法定假日加班費應不低于278.6元:[計算加班工資時日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)*3],比市區現行月最低工資1890元的加班費(260.7元)可多拿17.9元。按照縣(市)1830元計算,法定假日加班費應不低于252.4元,比現行月最低工資1720元的加班費(237.2元)可多拿15.2元。

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此標準同樣適用于試用期

為降低用工成本,一些企業克扣試用期工人的工資任意降低勞動報酬,侵害勞動者合法權益的現象時有發生,此次最低工資標準上調,試用期員工與正式人員同享最低工資,任何企業主不得以試用期內職工不是企業的正式職工為由,拒絕按照最低工資標準支付。

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各家用人單位注意了:目前在試用期內的員工,每月最低工資為1890元或1720元。從8月1日起,應執行最低工資2020元或1830元的標準不許隨意克扣哦!!

鐘點工最低工資怎么算


最低工資標準對鐘點工同樣適用:此次調整,市區18.5元/小時,增加1.5元/小時,增長8.82%;縣(市)16.5元/小時,增加1元/小時,增長6.45%。

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要注意的是,鐘點工指的是在每天雇主家工作不超過4小時,如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時或者每周工作時間累計超過24小時,則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系,執行每月2020元或1830元的最低工資標準。

最低工資標準提高每個月又可以多拿一百多塊(聽說揚州房價已經快2萬了!!)是不是很驚喜?



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發表于: 2018-7-17 00:19:12 | 顯示全部樓層

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發表于: 2018-7-17 05:25:00 | 顯示全部樓層

2萬的房價不是驚喜,是驚嚇
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發表于: 2018-7-17 05:46:17 | 顯示全部樓層

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發表于: 2018-7-18 08:29:25 | 顯示全部樓層

漲工資是分享改革紅利的表現之一。
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發表于: 2018-12-26 17:17:48 | 顯示全部樓層

鼓掌,太好了
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